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当月工资未发次月发两个月工资申报可以吗

2020-05-25 来源: 江苏会计培训 阅读量:235

导读:在企业正常发放工资的情况下,是需要每月在发工资的时候计算个人所得税的.如果当月工资延迟没有发放,应该合并计税,也就是第二次、第三次、第四次与前面首先合并计税,然后补差.那

当月工资未发次月发两个月工资申报可以吗

答:工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得,按月计征,由扣缴义务人在支付时代扣税款.如果在一个月内取得两个月的工资,应当合并计征个税.但如果属于补发工资的情形,建议携带相关资料向主管税务机关说明情况,经批准后分解到所属月份代扣个税.

《个人所得税法》第六条规定:应纳税所得额的计算:一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额.

第九条第二款规定:工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表.

《个人所得税法实施条例》第三十五条规定:扣缴义务人在向个人支付应税款项时,应当依照税法规定代扣税款,按时缴库,并专项记载备查.

2018年8月31日,关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过.

起征点确定为每月5000元.新个税法规定:居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额.

减税向中低收入倾斜.新个税法规定,历经此次修法,个税的部分税率级距进一步优化调整,扩大3%、10%、20%三档低税率的级距,缩小25%税率的级距,30%、35%、45%三档较高税率级距不变.

多项支出可抵税.今后计算个税,在扣除基本减除费用标准和"三险一金"等专项扣除外,还增加了专项附加扣除项目.新个税法规定:专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人大常委会备案.

当月工资未发次月发两个月工资申报可以吗

个税离职员工仍零申报会有风险吗?

企业作为一个独立的纳税主体,需要按期全员全额进行纳税申报.即使企业只有"法人"一个在职员工,也需要申报个人所得税,无论是否发放工资薪金.

2个税长期零申报(连续12个月)将成为税务征管稽查重点

不是说按时申报就没有风险了,个税长期零申报(连续12个月)将成为税务征管稽查重点.零申报个税包含两层含义:工资收入为0和个人所得税应纳税额为0.

前者如果企业由于季节性停工等原因导致企业确实无法发放工资,满足企业实际情况可以进行0申报.但如果长期零申报工资(连续12个月),比如:个人工资薪金为0元或1元,是有理由怀疑企业是否以其他方式为个人消费支出买单以规避个税;

后者个人所得税应纳税额长期为0,比如:单位大部分员工长期工资薪金为3500元,更有虚列员工名册为收入较高的雇员分摊收入的嫌疑;规模较大或经营状态良好的单位长期申报税额为0元,明显不符合常理,毕竟没有员工愿意"赔本赚吆喝",税务机关会将定期针对上述情形,进行评估核查.

根据小编解答的内容来看的话,当月工资未发次月发两个月工资申报可以吗?这种做法是可以的,只要在第二个月、也就是次月合并计税就能实现个税的提交申报了.好了,本篇内容就给各位介绍解读完毕了,感谢大家的支持与学习.

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