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预提福利费怎么冲回

2020-08-27 来源: 江苏会计培训 阅读量:190

导读:员工在工作的时候,就会很关注自己的工资待遇问题,这其中就包括基本工资、福利待遇、绩效奖金等一系列的费用,有时候福利费还会计提,那预提福利费怎么冲回?如果大家对于这个问题不太了解的话,就和小编一起来理一理吧.

预提福利费怎么冲回

以前计提的福利费的冲回:

借:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等科目)---福利费 红数

贷:应付职工薪酬---福利费 红数

《财政部关于实施修订后的<企业财务通则>有关问题的通知》(财企[2007]48号)规定,修订后的《企业财务通则》实施后,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回.

《企业财务通则》第二条规定,在中华人民共和国境内依法设立的具备法人资格的国有及国有控股企业适用本通则.金融企业除外.其他企业参照执行.

依据修订后的《企业财务通则》和《企业会计准则》,对国有及国有控股企业、金融企业、上市公司、执行新会计准则的企业以及参照《企业财务通则》的企业,不再按照工资总额14%计提职工福利费.但对上述之外的企业,如现仍执行《企业会计制度》《小企业会计制度》的企业,可按照工资总额14%计提职工福利费.

福利费必须走应付职工薪酬吗

一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的.即:

借:管理费用-福利费

贷:应付职工薪酬-福利

然后再借:应付职工薪酬-福利

贷:现金或银行存款

如果不计得的话,可能应付职工薪酬总额数据不全面.比如有些地方要填写应付职工薪酬总额,这个数据就不准确.如果按照你的理论再夸张一些,收入-费用,收入不记,费用也不记,直接出利润了,利润也不用记了,直接记到未分配利润.

新准则取消了原"应付工资"、"应付福利费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿" 等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利费列入职工薪酬范围核算.

预提福利费怎么冲回

职工福利费的开支范围

1,职工医药费

2,职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4,集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等.

5,其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支.

不属于职工福利费的开支

1,退休职工的费用

2,被辞退职工的补偿金

3,职工劳动保护费

4,职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5,职工的学习费

6,职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

预提福利费怎么冲回?大家遇到这个问题的话可以借记管理费用福利费,贷记应付职工薪酬,如果企业是执行的小企业会计制度的话,还可以依据工资总额14%计提职工福利费,如果大家在操作过程中还是有什么不懂的,请记得及时和我们答疑老师联系.

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